Home › CV-gidsen › CV voor een bijbaan — wat zet je erop als scholier?

CV voor een bijbaan — wat zet je erop als scholier?

CV-gids · 6 min lezen · bijgewerkt juni 2026

Je bent 16, je wil wat bijverdienen bij de Albert Heijn om de hoek, en de manager vraagt om een cv. Paniek. Want je hebt nog nooit gewerkt. Wat schrijf je dan? Meer dan je denkt — maar het ziet er anders uit dan het cv van iemand van 32.

Een bijbaan-cv is een ander document

Geen werkervaringssectie van twee pagina's. Geen LinkedIn. Geen certificaten van cursussen die honderden euro's kosten. Een cv voor je eerste bijbaan is een eerlijk overzicht van wie je bent, wat je kunt, en wanneer je beschikbaar bent.

De vestigingsmanager van een supermarkt weet echt wel dat een 16-jarige niet vijf jaar kassaervaring heeft. Wat ze willen weten: doe je je best, ben je betrouwbaar, en kun je zaterdagochtend om half negen beginnen? Dat zijn de vragen die jouw cv moet beantwoorden.

Houd het kort. Een halve A4 is prima. Een volle pagina is het absolute maximum. Meer is niet beter — het is juist een reden om door te bladeren naar het volgende cv.

Wat zet je op als je nog nooit hebt gewerkt?

De truc is dat je laat zien wat je kunt, ook zonder betaald werk. Dit zijn de secties die werken voor scholieren:

• School en opleiding — je huidige school, richting (vmbo-handel, havo, mbo niveau 2) en leerjaar. Simpel, maar het laat zien dat je serieus bezig bent.
• Klusjes en vrijwilligerswerk — een krantenwijk, babysitten voor de buren, helpen bij de voetbalvereniging of scouting. Dit telt gewoon als ervaring, ook al was het onbetaald.
• Hobbys die iets zeggen — sport laat zien dat je doorzet en op tijd bent. Gamen in een online team bewijst samenwerking. Koken voor je familie toont initiatief. Vertel niet alleen wat je doet, maar wat je ervan hebt geleerd.
• Vaardigheden — rij je op de fiets? Handig als de bus uitvalt op een vroege ochtend. Spreek je naast Nederlands ook Engels of Arabisch thuis? Zet het erbij. Het zijn echte pluspunten.
• Beschikbaarheid — dit is het belangrijkste voor elke bijbaan-werkgever. Wees concreet: vrijdagavond, zaterdag de hele dag, zondag beschikbaar na 12 uur. Hoe specifieker, hoe makkelijker iemand je inroostert.

Hoe schrijf je een profieltekst als 16-jarige?

Een profieltekst bovenaan je cv — drie à vier zinnen — geeft meteen een gevoel van wie je bent. Dat is handig als je nog geen werkervaring hebt om dat werk te doen.

Eén ding: schrijf geen 'Ik ben een gemotiveerde teamspeler met sterke communicatieve vaardigheden.' Die zin staat in elk sollicitatiebrief-template op internet en zegt dus niets. Een recruiter leest hem en schuift automatisch door.

Schrijf iets wat alleen jij kunt schrijven. Concreet, eerlijk, kort.

Voorbeeld-cv voor een supermarkt- of horecabijbaan

Hieronder zie je hoe een compleet cv voor een bijbaan eruit kan zien. Dit is een fictief voorbeeld. Vul jouw eigen gegevens in via de gratis cv-maker en download het direct als PDF.

Fouten die de meeste scholieren maken

Een paar dingen die je cv direct minder aantrekkelijk maken.

Je e-mailadres is nog steeds coole_daan_2009@hotmail.com. Maak een normaal adres aan met je voor- en achternaam. Vijf minuten werk.

Je schrijft 'beschikbaar wanneer nodig' bij beschikbaarheid. Dat klinkt flexibel, maar een manager met een rooster wil weten of je zaterdagochtend om 8 uur kunt beginnen. Ja of nee.

Je cv is drie pagina's lang. Het hoeft echt niet. Een halve pagina met de juiste informatie verslaat twee pagina's opvulling, elke keer.

Je telefoonnummer klopt niet. Klinkt simpel, maar ik zie het regelmatig. Check alles twee keer voor je hem instuurt.

Meer veelgemaakte fouten staan op de overzichtspagina met cv-fouten.

Wat doet een werkgever eigenlijk met jouw cv?

Bij een supermarkt of cafetaria gaat een bijbaan-cv rechtstreeks naar de vestigingsmanager. Geen HR-afdeling, geen ATS-systeem dat je cv scant op keywords. Gewoon een mens met een stapel papier.

Die manager heeft die ochtend misschien twintig cv's binnengekregen van scholieren die allemaal nog nooit hebben gewerkt. Iedereen zit in dezelfde boot. Wat valt dan op? Iemand die concreet is. Die precies zegt wanneer ze beschikbaar zijn. Die een echte reden geeft waarom ze bij dit bedrijf willen werken — niet 'ik wil werkervaring opdoen', want dat zegt iedereen.

En eerlijk gezegd: een cv zonder fouten. Een zin die halverwege stopt of een naam die verkeerd gespeld is valt direct op, in negatieve zin. Laat je cv altijd door iemand anders lezen — een ouder, een oudere broer of zus, iemand die goed is met taal.

Als je meer wilt weten over solliciteren zonder werkervaring, lees dan de gids voor een cv zonder werkervaring.

Moet je ook een sollicitatiebrief schrijven?

Voor veel bijbanen is een brief niet verplicht. Maar als je de kans hebt er een toe te voegen, doe het dan. Drie alinea's is genoeg. Het laat zien dat je moeite doet, en dat valt op als de rest het niet doet.

Houd hem praktisch. Schrijf waarom je bij dat specifieke bedrijf wil werken (niet zomaar ergens), wanneer je kunt beginnen, en dat je graag kennismaakt. Meer hoeft het niet te zijn. Bekijk de tips voor je sollicitatiebrief als je niet weet hoe je hem opbouwt.

Wat je nooit schrijft als je 16 bent: dat je 'carrière wil maken in de retail'. Dat klinkt niet geloofwaardig. Wees gewoon eerlijk. Je wil bijverdienen, zelfstandiger worden, en je hebt er de tijd voor. Dat is een prima reden.

Digitaal of op papier?

De meeste bijbaan-sollicitaties gaan tegenwoordig digitaal — via e-mail of een formulier op de website. Stuur je cv dan altijd als PDF mee, nooit als Word-bestand. Een Word-document ziet er op een andere computer soms heel anders uit. Je wil niet dat je zorgvuldig opgemaakte cv verkreukeld arriveert.

Je kunt je cv gratis aanmaken en direct als PDF downloaden via de cv-maker van The Pocket CV. Geen account nodig, je gegevens worden niet opgeslagen. Tien à vijftien minuten en je bent klaar.

Loop je ergens tegenaan? De pagina over vaardigheden op je cv helpt je als je niet weet wat je in die sectie zet.