Home › CV-gidsen › CV zonder werkervaring — wat zet je er dan wél op?

CV zonder werkervaring — wat zet je er dan wél op?

CV-gids · 6 min lezen · bijgewerkt juni 2026

Bijna iedereen die voor het eerst een cv maakt, denkt hetzelfde: "Ik heb nog niks gedaan." Dat gevoel klopt zelden. Recruiters die starters beoordelen kijken helemaal niet naar een leeg werkverledenblok — ze willen zien wat je doet met je tijd. Een bijbaantje, een stage, vrijwilligerswerk, een project voor school: het telt. Je moet het alleen goed opschrijven.

Wat telt als werkervaring als je nooit betaald hebt gewerkt

Werkervaring op een cv is niet hetzelfde als 'een contract gehad'. Dat misverstand kost scholieren en schoolverlaters veel: ze leveren een half cv in terwijl er prima materiaal is.

Wat je wél kunt opnemen: stages, bijbaantjes (ook die ene zomer bij de markt), vrijwilligerswerk, bestuurslidmaatschappen bij een sportvereniging of studentenclub, en schoolprojecten met een concreet resultaat. Een scholier die elke zaterdagochtend groente uitstalt bij de markt is voor een recruiter net zo interessant als iemand met 'administratief medewerker' op zijn cv — beiden zijn betrouwbaar en komen opdagen.

Gebruik de gratis cv-maker om dit materiaal snel netjes op te maken. Je hoeft niet vanaf een leeg Word-document te beginnen.

De volgorde op je cv als je net begint

Mensen met veel werkervaring zetten 'Werkervaring' bovenaan. Als starter doe je dat anders — je opleiding is je sterkste troef, dus die gaat als eerste.

Een logische opbouw voor een scholier of starter:

1. Profieltekst (3-4 zinnen: wie je bent, wat je zoekt, één concreet bewijs van betrouwbaarheid)
2. Opleiding (recentste eerst; noem relevante vakken of je eindproject als dat sterk is)
3. Stage(s)
4. Bijbaantjes en overig werk
5. Vrijwilligerswerk en bestuurswerk
6. Vaardigheden en tools
7. Hobby's en projecten (alleen als ze iets concreets laten zien)

Een profieltekst schrijven als je 17 of 18 bent

De profieltekst is voor starters het lastigste stuk. Je hebt het gevoel dat je niks te melden hebt — maar een profieltekst gaat niet over wat je allemaal al gedaan hebt. Het gaat over wie je bent en wat je te bieden hebt.

Een concreet voorbeeld voor een scholier die een bijbaan zoekt:

"Ik zit in 5 havo en zoek een bijbaan naast school, bij voorkeur in de horeca of retail. Ik werk al twee jaar als vrijwilliger bij de voetbalvereniging, waar ik meehelp met de kantine en de bardiensten. Ik ben gewend om zelfstandig te werken, kom altijd op tijd en pak nieuwe dingen snel op."

Geen bloemtaal, geen 'gepassioneerde teamspeler'. Gewoon duidelijk: wie je bent, wat je zoekt, en één concreet ding waaruit blijkt dat je betrouwbaar bent. Dat is genoeg.

Wat je bij een stage of bijbaantje schrijft

Hier gaat het bij bijna iedereen mis: alleen de functienaam en de periode, geen enkele zin over wat er feitelijk gedaan is. Dat is zonde van je ruimte — een recruiter leert er niks van.

Schrijf bij elke stage of bijbaantje 2-3 bullets met wat je deed, en voeg een getal toe als je dat kunt. Voorbeeldzinnen die je kunt overnemen:

"Geholpen bij dagelijkse kassa-werkzaamheden in een drukke supermarkt (gemiddeld ±300 klanten per dag)"

"Stage gelopen bij marketingbureau X: social media posts geschreven, nieuwsbrief opgemaakt en klantgesprekken bijgewoond"

"Aangestuurd: een team van 4 junioren tijdens schoolproject over duurzame verpakkingen — eindcijfer 8,2"

Je hoeft het niet groter te maken dan het is. Een bijbaantje bij de McDonald's is prima om te noemen — zolang er iets concreets bij staat. De cv-tips helpen je per sectie verder.

Vrijwilligerswerk en bestuurswerk — onderschat dit niet

Veel starters gooien vrijwilligerswerk weg als 'niet relevant'. Dat is een vergissing. Recruiters zien vrijwilligerswerk als een positief signaal: je zet je ergens voor in zonder dat je er per se voor betaald wordt.

Bestuurslidmaatschappen zijn al helemaal waardevol. Penningmeester van een studentenvereniging, secretaris van je sportclub, organisator van een schoolevenement — dit zijn echte verantwoordelijkheden met een concreet resultaat.

Voorbeeld: "Penningmeester van studentensportvereniging Y (2023–heden): beheert een budget van €4.000 per jaar, stelt kwartaaloverzichten op en communiceert met sponsoren."

Vaardigheden: wat vermeld je wel en wat laat je weg

Zonder werkervaring worden vaardigheden snel een wanhopige rij woorden als 'flexibel', 'communicatief sterk', 'teamspeler'. Dat zegt niets — elke sollicitant zet dat neer.

Zet wél op: concrete tools en programma's (Excel, Canva, Photoshop, specifieke programmeertalen), taalniveaus met eerlijke aanduiding (B2 Engels, A1 Spaans), en rijbewijs als dat relevant is voor de functie.

Zachte vaardigheden bewaar je voor je profieltekst, en dan alleen als je ze kunt onderbouwen. 'Ik ben stressbestendig' zonder context gelooft niemand. 'Vorig jaar drie tentamens in één week gedaan terwijl ik mijn bijbaan bijhield' — dat is iets concreets. Meer over dit onderwerp lees je op de pagina vaardigheden op je cv.

Hobby's en projecten: wanneer horen ze erbij

Hobby's zijn niet automatisch nutteloos op een cv. Ze zijn nutteloos als ze niks zeggen. Maar als jij al twee jaar een YouTube-kanaal runt met 500 abonnees, een app hebt gebouwd als schoolproject, of een jaargang van de schoolkrant hebt geredigeerd, wil je dat er écht bijzetten.

De vuistregel: heeft de hobby een concreet resultaat, een aangeleerde vaardigheid, of een sociale component die aansluit bij de functie? Dan mag het erin. Recreatief voetballen of series kijken: laat dat weg.

Projecten verdienen een eigen kopje als ze sterk genoeg zijn, zeker bij technische of creatieve functies. 'Schoolproject: website gebouwd voor lokale bakker (HTML/CSS/JavaScript, live gegaan juni 2024)' telt gewoon als ervaring.

Fouten die we bij starters steeds terugzien

Niet omdat starters lui zijn — niemand heeft het ze ooit uitgelegd.

De grootste: het cv is te lang. Één pagina is genoeg. Twee pagina's met veel witte ruimte en uitgerekte bullets oogt eerder onzeker dan volledig.

Tweede: een generiek cv sturen naar elke vacature. Pas je profieltekst en de volgorde van vaardigheden aan per sollicitatie. Dat kost vijf minuten en maakt echt verschil.

Derde: een onprofessioneel e-mailadres. skateboard_king_2007@hotmail.com is grappig maar niet handig. Maak een apart adres aan als dat nodig is.

Bekijk de volledige lijst met veelgemaakte cv-fouten om te checken of je er eentje mist.

• Cv is te lang: meer dan één pagina terwijl je weinig te melden hebt
• Profieltekst is generiek en sluit niet aan bij de vacature
• Onprofessioneel e-mailadres
• Geen concrete omschrijving bij stages of bijbaantjes, alleen de functienaam
• Zachte vaardigheden zonder onderbouwing
• Spelfouten — laat iemand anders het doorlezen voor je verstuurt

Klaar om te beginnen

Je hebt meer te melden dan je denkt. School, stage, dat bijbaantje, het bestuurswerk, het project dat je voor lol bouwde — het telt allemaal mee als je het goed opschrijft.

De gratis cv-maker van The Pocket CV vraagt je stap voor stap om de juiste informatie in te vullen. Geen account, geen betaalmuur, gewoon snel een nette PDF. Wil je eerst kijken hoe een starter-cv eruitziet? Bekijk dan de cv-voorbeelden.