Home › CV-gidsen › De meest gemaakte cv-fouten — en wat je eraan doet
De meest gemaakte cv-fouten — en wat je eraan doet
Recruiters leggen een cv gemiddeld na twintig seconden terzijde. Niet omdat de kandidaat niet deugt, maar omdat het cv zichzelf in de weg zit. Hieronder staan de negen fouten die het vaakst voorkomen — per fout wat er misgaat en hoe je het oplost.
1. Te lang — en dan ook echt te lang
Twee A4's is het absolute maximum voor de meeste kandidaten. Wie tien jaar werkervaring heeft en kiest voor één pagina is niet beknopt maar laat kansen liggen. Maar drie, vier pagina's? Dat leest niemand.
Wat er misgaat: elke bijbaan, elk stageproject en elke cursus van twintig jaar geleden staat erin. Recruiters scrollen direct naar de meest recente functie en haken af als die te ver naar beneden staat.
De fix: functies van meer dan tien jaar geleden krijgen één regel. Geef alleen ruimte aan wat relevant is voor de baan waar je nu op solliciteert. Wat je zelf niet zou benoemen in een gesprek, hoort ook niet op je cv.
2. Taalfouten en tikfouten
Bijna elk cv bevat ze: een woord met een dubbele letter te veel, een komma op de verkeerde plek, of een zin die halverwege stokt. Dit is de fout die het hardst aankomt, omdat aandacht voor detail precies is wat veel functies vragen.
Het probleem is dat je je eigen cv te goed kent. Je brein vult de juiste versie automatisch in — waardoor je de fout keer op keer overleest.
De fix: lees het cv van onder naar boven. Je brein verwacht de volgorde niet en pikt zo eerder fouten op. Gebruik een spellingchecker, maar vertrouw er niet blind op — 'manger' in plaats van 'manager' is ook correct gespeld. En laat iemand anders meelezen, het liefst iemand die kritisch durft te zijn.
- Lees het cv van onder naar boven — je brein verwacht de volgorde niet
- Kopieer de tekst naar Word of Google Docs voor een extra spellingcheck
- Laat iemand met een kritische blik meelezen
- Check namen van bedrijven en functies dubbel — 'Mecedez-Benz' valt direct op
3. Vage clichés die niets zeggen
"Ik ben een teamspeler met goede communicatieve vaardigheden en ik werk goed zelfstandig." Elke recruiter heeft deze zin duizend keer gelezen. Hij zegt niets — want niemand schrijft het tegenovergestelde.
Kandidaten vullen de profielruimte met eigenschappen in plaats van bewijs. Maar een recruiter kan niet controleren of je een teamspeler bent op basis van het woord 'teamspeler'.
De fix: vervang elke eigenschap door een concreet voorbeeld. Niet 'sterke communicator', maar: 'Presenteerde maandelijks de voortgang van het project aan vijftien stakeholders.' Gebruik de cv-tips om je profiel scherper te maken.
4. Taken beschrijven in plaats van resultaten
Dit is de fout die de meeste kandidaten maken zonder het door te hebben. Ze beschrijven wat hun functie inhield, niet wat ze bereikten. Dat levert een cv op dat klinkt als een taakomschrijving — niet als een portret van iemand die ergens verschil maakt.
'Verantwoordelijk voor klantenservice' vertelt een recruiter niets over hoe goed je was in klantenservice. Iedereen in die rol was er verantwoordelijk voor.
De fix: voeg resultaten toe, ook als je die niet in percentages kunt uitdrukken. Voorbeeldzinnen die je letterlijk kunt overnemen en aanpassen:
"Aangestuurd: een team van 8 collega's tijdens piekdrukte in de zomer."
"Klanttevredenheidscore van 9,1 gehandhaafd; gemiddeld 40 vragen per dag afgehandeld."
"Nieuwe onboarding-procedure geschreven die de inwerkperiode van 6 naar 4 weken terugbracht."
5. Een fout of onprofessioneel e-mailadres
patatje.mayo.1997@hotmail.com is een echt voorbeeld. Zo zijn er tientallen. Het klinkt als een detail, maar een recruiter ziet het adres als signaal over hoe serieus je de sollicitatie neemt.
Het adres staat al jaren in het telefoonboek en niemand heeft er ooit iets van gezegd. Dat zegt niets — bij sollicitaties is de drempel om te reageren gewoon te laag om dit hardop te benoemen.
De fix: maak een zakelijk adres aan op Gmail of Outlook. Voornaam.achternaam, of een variant daarop. Gratis, kost vijf minuten. Zet dit adres ook in de cv-maker zodat het meteen correct op je cv staat.
6. Een Word-bestand insturen in plaats van een PDF
Een Word-document ziet er op jouw scherm perfect uit. Op de computer van de recruiter verschuift de opmaak, verandert het lettertype en worden regels afgekapt. Dit is zonde van al het werk dat je in de lay-out hebt gestoken.
Word past opmaak aan op basis van de lokale instellingen van de ontvanger. Wat jij ziet, is niet wat zij zien. Sommige recruiters openen het bestand op hun telefoon en dan is het helemaal een ramp.
De fix: stuur altijd een PDF. In de meeste tekstverwerkers kies je bij 'Opslaan als' direct voor PDF. Of gebruik een gratis online cv-maker die direct naar PDF exporteert — dan heb je dit probleem nooit meer.
7. Één cv voor elke sollicitatie
Het klinkt efficiënt: één solide cv, dat stuur je overal naartoe. Maar een recruiter bij een marketingbureau zoekt andere dingen dan een recruiter bij een logistiek bedrijf. Als jij je cv niet aanpast, doet iemand anders dat wel.
Vacatureteksten bevatten signaalwoorden — vaardigheden, tools, werkwijzen die de werkgever belangrijk vindt. Als die woorden niet op je cv staan, kom je niet door een geautomatiseerde selectie. En als je wél door de selectie komt, blijft de match vaag.
De fix: lees de vacaturetekst en zoek drie tot vijf kernwoorden. Zorg dat die woorden (waar eerlijk) op je cv terugkomen. Je hoeft het cv niet volledig te herschrijven — een aangepast profiel en een bijgestelde volgorde van vaardigheden zijn al genoeg. In de cv-gidsen lees je meer over ATS-proof schrijven.
8. Verkeerde volgorde of ontbrekende secties
Hier struikelen starters en zij-instromers het vaakst. Wie net van school komt, zet zijn opleiding bovenaan — logisch. Maar wie vijf jaar werkervaring heeft en de opleiding nog steeds als eerste blok toont, stuurt een recruiter de verkeerde kant op.
De gangbare volgorde: persoonlijke gegevens en profiel, werkervaring (nieuwste eerst), opleiding, vaardigheden en eventueel cursussen. Wie nog geen werkervaring heeft, zet de opleiding bovenaan en vult de rest met stages, projecten en vrijwilligerswerk.
Wat er ook misgaat: ontbrekende contactgegevens, geen LinkedIn-profiel terwijl dat relevant is, of een 'Interesses'-sectie van drie regels lang zonder één werkgerelateerde activiteit.
| Situatie | Volgorde bovenaan | Volgorde onderaan |
|---|---|---|
| Starter / recent afgestudeerd | Profiel → Opleiding → Stages / projecten | Vaardigheden → Vrijwilligerswerk |
| Enige werkervaring (1-5 jaar) | Profiel → Werkervaring → Opleiding | Vaardigheden → Cursussen |
| Ervaren professional (5+ jaar) | Profiel → Werkervaring (uitgebreid) → Opleiding | Vaardigheden |
| Zij-instromer / carrièreswitch | Profiel (gericht op nieuwe richting) → Overdraagbare vaardigheden → Werkervaring | Opleiding → Bijscholing |
9. Opmaak die zichzelf in de weg zit
Drie lettertypes, vijf kleuren, kolommen die op papier niet meer te volgen zijn. Het cv moet in één oogopslag te scannen zijn — dat lukt niet als de opmaak zelf alle aandacht opeist.
Kandidaten willen opvallen en gaan daarin te ver. Creatieve beroepen hebben meer ruimte voor een opvallend ontwerp, maar ook daar geldt: leesbaarheid gaat voor originaliteit. Een recruiter die je cv niet kan lezen, haakt af.
De fix: maximaal twee lettertypes, voldoende witruimte, consistente uitlijning. Gebruik opsommingstekens in plaats van lange alinea's voor werkervaring. Twijfel je of je cv er goed uitziet? Bekijk de cv-voorbeelden — tien templates die laten zien hoe balans eruitziet.
Maak je cv foutloos en professioneel — gratis, direct als PDF
Maak gratis je cv →Zonder account · direct als PDF · gratis dankzij één korte advertentie
Veelgestelde vragen
Hoe lang mag een cv zijn?
Voor de meeste mensen: één tot twee A4's. Starters en studenten passen prima op één pagina. Wie meer dan tien jaar werkervaring heeft, mag twee pagina's gebruiken — maar alleen als elke regel iets toevoegt. Drie pagina's of meer is bijna nooit gerechtvaardigd.
Moet ik mijn cv aanpassen per sollicitatie?
Ja, en dat hoeft niet veel tijd te kosten. Het gaat erom dat de kernwoorden uit de vacature terugkomen op je cv en dat je profiel aansluit op wat de werkgever zoekt. Een kwartier aanpassen per sollicitatie maakt een groot verschil.
Wat doe ik als ik geen resultaten kan benoemen?
Begin met wat je hebt gedaan en voeg schaal of context toe. Hoeveel klanten hielp je per dag? Met hoeveel collega's werkte je samen? Welk probleem loste je op? Resultaten hoeven geen procenten te zijn — concrete omschrijvingen werken ook.
Is een foto op mijn cv verplicht?
In Nederland is een foto gebruikelijk maar niet verplicht. In sommige sectoren — creatief, hospitality — is het normaal; bij andere werkgevers maakt het weinig uit. Gebruik je een foto, zorg dan dat die professioneel en neutraal is. Geen vakantiekiekje, geen selfie.