Home › CV-gidsen › Wat zet je op een cv? Alle onderdelen op een rij

Wat zet je op een cv? Alle onderdelen op een rij

CV-gids · 6 min lezen · bijgewerkt juni 2026

Een BSN, geboortedatum, burgerlijke staat, een foto van vijf jaar geleden — we zien het nog steeds. Recruiters ook. Die scrollen er in twee seconden overheen. Hieronder loopt elk cv-onderdeel langs: wat erin hoort, wat je weglaat, en hoe je het zo formuleert dat een recruiter niet stopt bij je naam maar doorleest tot je werkervaring.

Persoonsgegevens: stop eerder dan je denkt

Naam, telefoonnummer, e-mailadres — en eventueel je woonplaats als de functie om iemand lokaal vraagt. Dat is de volledige lijst. Geen straatnummer, geen geboortedatum, absoluut geen BSN. Die gegevens heeft een werkgever pas nodig als je bent aangenomen.

Je e-mailadres is een veelgemaakte blunder. voetbalkoning_1994@hotmail.com schiet er bij elke recruiter uit, maar niet op de goede manier. Gebruik voornaam plus achternaam, of initialen. Een LinkedIn-URL mag erbij — maar alleen als je profiel daadwerkelijk up-to-date is. Een lege LinkedIn met een foto uit 2019 is slechter dan geen link.

Het profiel: twee zinnen die het verschil maken

Vlak onder je naam staat een profieltekst. Twee tot vier zinnen, niet meer. Hier maakt de recruiter de eerste echte keuze.

Vergelijk deze twee: 'Gemotiveerde professional met passie voor communicatie.' Versus: 'Communicatieadviseur met acht jaar ervaring in de non-profitsector, gespecialiseerd in fondsenwervingscampagnes. Op zoek naar een volgende stap in een organisatie met maatschappelijke impact.' De eerste zin klinkt als iedereen. De tweede klinkt als jou.

Ben je starter of zij-instromer? Gebruik het profiel dan om de verbinding te leggen tussen waar je vandaan komt en waar je naartoe wil. Dat is eerlijker dan doen alsof je al tien jaar in het vak zit — en recruiters prikken er toch doorheen. Meer over profielteksten en andere onderdelen vind je in de cv-gidsen.

Werkervaring: resultaten, geen taakomschrijvingen

Dit is het zwaarst wegende onderdeel. Recruiters kijken hier het langst. En toch gaat het hier het vaakst mis: mensen kopiëren hun eigen functiebeschrijving. 'Verantwoordelijk voor het afhandelen van klantvragen.' Dat doet elke klantenservicemedewerker. Wat deed jij concreet?

Zet functies in omgekeerde chronologische volgorde — nieuwste eerst. Per functie: bedrijfsnaam, functietitel, periode (maand én jaar) en maximaal vijf bulletpoints. Die bulletpoints moeten iets vertellen over wat je hebt gedaan of bereikt, niet herhalen wat er in de vacaturetekst stond.

Voorbeeldzinnen die je direct kunt overnemen en aanpassen: 'Aangestuurd: een team van 8 collega's tijdens piekdrukte in het hoogseizoen.' Of: 'Klachtenafhandeling teruggebracht van 5 naar 2 werkdagen door procesoptimalisatie.' Of simpeler: 'Eerste aanspreekpunt voor twintig vaste relaties; gemiddeld waarderingscijfer 8,4 in klanttevredenheidsonderzoek.'

Meerdere kortlopende banen? Groepeer ze thematisch als dat kan, of wees eerlijk in je profieltekst over de aard van je loopbaan. Een gat uitleggen is minder erg dan een recruiter die het zelf ontdekt en niets tegenover zich heeft. Hoe je dat aanpakt lees je in de cv-tips.

Opleiding: hoe ver ga je terug?

Nieuwste opleiding eerst. Instelling, richting, jaar van afstuderen. Nog bezig? Zet erbij: 'verwacht afstuderen [jaar]'.

Ben je vijf jaar of langer aan het werk? Dan zakt opleiding naar de onderkant van je cv. Je werkervaring is dan het zwaartepunt. Ben je net afgestudeerd of heb je weinig betaalde werkervaring, dan staat opleiding direct na het profiel.

Bijvakken of een scriptieonderwerp vermeld je alleen als ze direct aansluiten bij de functie. Een hbo-marketeer die solliciteert als contentstrateg mag zijn scriptie over branded content noemen. Maar een mbo'er die zijn scriptie over verkeersmanagement opneemt in zijn sollicitatie als magazijnmedewerker — dat is ruimte die beter gebruikt kan worden.

Vaardigheden, talen en tools: concreet of weglaten

'Communicatief vaardig' staat op elk cv en zegt niets. 'Excel (draaitabellen, VLOOKUP, dashboards)' zegt wel iets. Dat geldt voor alle tools: noem wat relevant is voor deze functie, niet alles wat je ooit hebt aangeraakt.

Talen vermeld je met een eerlijk niveau: moedertaal, vloeiend, zakelijk of basiskennis. Overdrijf hier niet. Een recruiter die jou interviewt in het Duits terwijl jij 'vloeiend Duits' hebt opgeschreven — dat is een lastige openingszet.

Persoonlijke eigenschappen als 'stressbestendig', 'teamspeler' en 'proactief' horen niet in een aparte lijst. Iedereen schrijft dat. Laat die eigenschappen blijken uit wat je hebt gedaan. Meer over wat vaak fout gaat op een cv lees je in de veelgestelde vragen.

Wel, niet of situationeel: de referentietabel

Hieronder een overzicht van wat op een cv hoort, wat je weglaat en wat afhankelijk is van je situatie.

Hobbys: zelden nuttig, soms goud

'Reizen, koken en muziek luisteren' — dat zijn geen hobbys, dat zijn dingen die mensen doen. Een recruiter wordt er niet wijzer van. De meeste hobbysecties zijn zonde van de ruimte.

Maar er zijn uitzonderingen. Als een hobby direct iets aantoont wat de rest van je cv niet laat zien, mag hij erin. Een grafisch ontwerper die 's avonds type-ontwerp maakt voor een lokale muziekscene vertelt iets over intrinsieke motivatie. Een financieel adviseur die vrijwilliger is bij een schuldhulpverleningsorganisatie voegt context toe die nergens anders op zijn cv staat.

De vraag is altijd: voegt dit iets toe wat de rest van mijn cv niet al zegt? Nee? Dan weglaten.

Referenties: die zin onderaan kan echt weg

Vroeger stond onderaan bijna elk cv: 'Referenties op aanvraag beschikbaar.' Dat weet de recruiter ook zonder die zin. Je hoeft het niet te vermelden.

Referenties geef je als ernaar gevraagd wordt — bij voorkeur als losse bijlage of in een aparte e-mail. Zet namen en contactgegevens van referenten nooit op je hoofd-cv zonder hun toestemming. Voor hen is het onprettig en voor jou ziet het er onprofessioneel uit.

Klaar? Zet het nu om in een cv

Je weet nu wat erin hoort en wat niet. De volgende stap is het daadwerkelijk maken. Met de gratis cv-maker van The Pocket CV doorloop je alle onderdelen stap voor stap — geen account nodig, geen betaalmuur, direct te downloaden als PDF. Kijk ook even bij de cv-voorbeelden als je wilt zien hoe anderen hun cv hebben opgebouwd.