Home › CV-gidsen › CV-foto: wel of niet, en hoe?

CV-foto: wel of niet, en hoe?

CV-gids · 5 min lezen · bijgewerkt juni 2026

Nederland is een van de weinige landen waar een cv-foto nog gewoon is. Recruiters verwachten hem bij de meeste vacatures — maar "gebruikelijk" is niet hetzelfde als "verstandig". Er zijn situaties waarin een foto je cv eerder beschadigt dan helpt. Dit is de eerlijke afweging.

De Nederlandse norm: foto hoort erbij, maar is niet verplicht

Vraag een recruiter in Nederland en ze zeggen: een foto maakt je cv persoonlijker. Ze hebben niet helemaal ongelijk. Bij een stapel van dertig gelijkwaardige cv's blijft een gezicht beter hangen dan een naam. Zo werkt ons brein nu eenmaal.

Tegelijk: niemand wordt afgewezen omdat er geen foto op staat. Het is een gewoonte, geen vereiste. Als je bewust kiest voor geen foto, is dat prima — zolang de rest van je cv sterk genoeg is om zichzelf te verkopen.

Waar het misgaat: mensen die een slechte foto plaatsen omdat ze denken dat het móet. Een kiekje van een bedrijfsuitje, bijgesneden uit een groepsfoto, met een pet op. Dat is zonde van je eerste indruk. Dan liever geen foto.

Wanneer je de foto beter weglaat

Er zijn vier concrete situaties waarin weglaten de slimmere keuze is.

• Je solliciteert bij een Brits, Amerikaans of Canadees bedrijf. In die landen is een cv-foto ongebruikelijk — recruiters willen aantoonbaar bias vermijden.
• Je cv gaat door een ATS (sollicitatiesysteem). Veel grotere bedrijven scannen cv's automatisch. Een foto neemt ruimte in en kan de tekstherkenning verstoren. Lees meer over ATS-proof cv's als je twijfelt of dit speelt.
• Het bedrijf vraagt expliciet om anoniem solliciteren — sommige overheidsinstellingen en gemeenten werken zo.
• Je hebt simpelweg geen recente, professionele foto beschikbaar. Een slechte foto is altijd erger dan geen foto.

Hoe een goede cv-foto eruitziet

Hier struikelt bijna iedereen. Niet omdat ze geen mooie foto kunnen laten maken, maar omdat ze denken dat een selfie of een bijgesneden vakantiekiekje ook werkt. Dat werkt niet.

Een goede cv-foto is een recente pasfoto of een professioneel portret. Schouders zijn zichtbaar, gezicht goed belicht, achtergrond neutraal of licht onscherp. Je kleding past bij de sector waarvoor je solliciteert.

Wat recruiters geregeld terugzien: foto's met een zonnebril op, iemand half weggedraaid, of pixels zo groot dat je de korrels telt. Dat roept vragen op die je liever vermijdt.

Waar zet je de foto op je cv

Rechtsboven of linksboven — dat zijn de twee plekken die werken. Rechtsboven is het meest gebruikelijk in Nederland. Je naam en contactgegevens staan links, de foto rechts. Samen vormen ze de header van je cv.

Formaat: een vierkant of licht staand rechthoek, circa 3×4 cm op papier. Niet te groot — de foto is een toevoeging, geen middelpunt. Als je een van onze templates gebruikt, staat de positie al goed ingesteld.

Wat je niet doet: de foto midden op de pagina zetten, of zo groot dat hij een kwart van het blad inneemt. Dan lijkt het een acteursprofiel.

Do's en don'ts

Voor wie snel wil scannen: de belangrijkste regels concreet op een rij.

• DO: zorg dat je foto overeenkomt met hoe je er nu uitziet. Recruiters ontmoeten je straks bij een gesprek.
• DO: kies kleding die past bij de baan. Pak voor een bankfunctie, smart casual voor een marketingrol.
• DO: laat de foto op een neutrale achtergrond maken, of gebruik een lichte muur.
• DON'T: gebruik geen Instagram-filter of bewerking die je huidskleur of trekken verandert.
• DON'T: knip jezelf niet uit een groepsfoto — dat zie je altijd.
• DON'T: voeg geen foto toe als je bewust anoniem solliciteert — dat is dan inconsistent.

Foto of geen foto: maakt het echt uit

Eerlijk antwoord: voor de meeste Nederlandse vacatures maakt een goede foto een klein positief verschil. Een slechte foto maakt een merkbaar negatief verschil. En geen foto? Die maakt bij de meeste recruiters helemaal geen verschil — ze lezen gewoon verder.

Wat wél uitmaakt: de inhoud van je cv. Werkervaring die concreet is beschreven, vaardigheden die kloppen, een opmaak die rustig leest. Bekijk onze cv-tips als je wil weten waar je verder op kunt letten.

De foto voeg je als laatste toe, als je een goede hebt. Niet als eerste stap.

Sector maakt ook uit

In creatieve sectoren — design, communicatie, media — is een foto bijna standaard. Het past bij een portfolio-mentaliteit: je laat zien wie je bent. In technische functies als ontwikkelaar of data-analist is een foto minder gebruikelijk, maar ook niet vreemd.

In de zorg en het onderwijs staat de foto er al jaren gewoon op. In de juridische en financiële sector is het minder een gewoonte — maar ook daar slaat niemand een cv af vanwege een foto.

Voor starters en scholieren: een foto kan juist helpen om je cv wat meer body te geven als je nog weinig werkervaring hebt — maar alleen als de foto goed is. Bekijk ook de gids over cv zonder werkervaring als je net begint.

Zelf een goede pasfoto maken

Je hoeft er geen fotostudio voor in te huren. Een smartphone met een goede camera en daglicht is genoeg. Ga bij een raam staan, zorg dat het licht op je gezicht valt (niet van achteren), en vraag iemand de foto te maken.

Achtergrond: een witte muur werkt. Een lichtgrijze ook. Leun er niet tegenaan — een halve meter afstand geeft wat diepte.

Kleding: trek aan wat je ook zou dragen naar een sollicitatiegesprek voor die specifieke baan.

Maak tien foto's en kies de meest representatieve. Niet de mooiste waarop je er negen jaar jonger uitziet.